中聯(lián)重科11月7日晚間公告顯示，包括董事長在內(nèi)的1231名公司高管和核心員工獲授予權(quán)益，這也是中聯(lián)重科自成立以來覆蓋員工數(shù)量最多的一次股權(quán)激勵計劃。
今年9月底，中聯(lián)重科披露股權(quán)激勵計劃。具體看來，本次股權(quán)激勵計劃擬向1231名激勵對象授予權(quán)益總計3.81億股，占公司股本總額76.25億股的5%，來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的A股普通股。
按照計劃，股票期權(quán)及限制性股票各占全部擬授出權(quán)益的50%。股票期權(quán)的行權(quán)價格為4.57元/股，限制性股票授予價格為2.29元/股。激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心關(guān)鍵技術(shù)及管理人員，及公司董事會認(rèn)為需要進行激勵的員工。
值得關(guān)注的是，本次股權(quán)激勵將分為三期行權(quán)和解除限售。行權(quán)和解除限售的公司業(yè)績考核目標(biāo)為：第一期公司2017年凈利潤為正、且不低于2017年度同行平均凈利潤；第二期、第三期則是2018年、2019年公司凈利潤為正，且分別較上年度凈利潤增長10%或以上。
11月7日為中聯(lián)重科2017年股票期權(quán)及限制性股票激勵計劃的首次授予日。當(dāng)日晚間公告顯示，中聯(lián)重科董事長兼CEO詹純新獲授的股票期權(quán)和限制性股票各288.85萬股。當(dāng)日中聯(lián)重科收盤價為4.55元/股。
此時推出股權(quán)激勵有何緣由？中聯(lián)重科董事會秘書申柯早前表示，2012年以來，工程機械行業(yè)經(jīng)歷了5年漫長的行業(yè)“寒冬期”。2016年下半年起，隨著基建及房地產(chǎn)投資的穩(wěn)步增長、供給側(cè)改革和“一帶一路”政策初見成效，工程機械行業(yè)開始逐步走出低谷，本次推出員工股權(quán)激勵計劃，是中聯(lián)重科把握工程機械行業(yè)復(fù)蘇周期，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措。
中泰證券指出，中聯(lián)重科本次股權(quán)激勵規(guī)模龐大，公司通過授予3.81億股權(quán)綁定核心骨干員工，涉及公司總?cè)藬?shù)8.66%，大量員工受益于此次股權(quán)激勵，人均授予近31萬股。而此時進行股權(quán)激勵也彰顯公司對2017到2019年業(yè)績的信心。
事實上，2017年以來，中聯(lián)重科經(jīng)過前5年的調(diào)整變革后業(yè)績持續(xù)回暖向好。今年三季報顯示，前三季度公司累計實現(xiàn)營業(yè)收入178.6億元，凈利潤為12.8億元。公司第三季度實現(xiàn)營業(yè)收入50.7億元，實現(xiàn)凈利潤1.5億元，凈利潤同比增長340.37%。
中聯(lián)重科認(rèn)為，公司今年第三季度的經(jīng)營業(yè)績延續(xù)了2017年以來工程機械行業(yè)持續(xù)增長的上升勢頭，公司深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的效果正逐步顯現(xiàn)，產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷變革、管理變革、服務(wù)升級的成果斐然，中聯(lián)重科已步入可持續(xù)上升通道。
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