近日,一段多名女子跪在臺上互扇耳光的視頻熱傳,聲響噼里啪啦,后面背板上還用大字寫著“狼性團隊”?？吹侥切┐┲y(tǒng)一制服的妙齡女子,跪著互扇同事耳光,很想弱弱地問一句:“姑娘,疼嗎?”
據(jù)悉這是一家美容機構(gòu),相關(guān)負責(zé)人稱,這是“一個特意試的過程,不是說扇耳光”,目的是打造團隊凝聚力。
抽打幾下就是狼性文化?如此激勵員工,網(wǎng)友表示匪夷所思。聯(lián)想到以前喝便池水、吃面包蟲、跪地爬行等激勵員工的新聞,小編想這些老板不一定是真的懂“狼性文化”,而是一匹匹瘋了的狼。
跪爬感恩 全國老板喜聞樂見
跪爬大概是最受老板們歡迎的方式。以跪爬為主的企業(yè)文化,遍布全國。
2015年9月9日一大早,沈陽鐵西區(qū)建設(shè)大路與愛工街路口廣場,“鼎匯豐重慶老火鍋”的幾十名員工排隊跪地磕頭,高呼:“感謝老總,給我工作!”他們還拍成視頻,要讓分店員工深入學(xué)習(xí)。
“這個屬于我們企業(yè)文化中的感恩文化,他們嘴里喊的是,感謝父母養(yǎng)育之恩及企業(yè)做大做強之類的口號,并不是網(wǎng)絡(luò)上傳出來的感謝領(lǐng)導(dǎo)給工作。”火鍋店負責(zé)人說他們每天都這樣,“只不過每天早上是行禮,今天員工出于感恩自發(fā)下跪,公司沒有要求,也有只行禮沒下跪的?！?
說不定他們是偷師了東北這家企業(yè)。
哈爾濱麻雀裝飾工程設(shè)計有限公司,在2012年借了一個體育館開大會。員工一邊磕頭,一邊大聲喊:“感謝麻雀,讓我生存”、“感謝麻雀,讓我吃飯”等口號。除了老總外,所有人都得整齊下跪,連副總都要跪下!
公司負責(zé)人“自豪”地向媒體解釋,跪拜是他們的企業(yè)文化,員工下跪是自發(fā)的,用“拜”的形式來表達對企業(yè)的愛?！拔覀兝峡傄舶?這是一種感恩的文化。為此員工訓(xùn)練了兩個多月?！?
拜天拜地不如拜老總。老總一開心,加薪?jīng)]問題。
上圖可能是最新的員工跪爬事件,2017年8月31日,杭州蕭山區(qū),十多個理發(fā)店小哥分兩列縱隊跪爬。
“我們是在突破自己能不能敢于挑戰(zhàn)面子,想通過這次爬行的游戲能夠勇于突破自己?！钡觊L對外解釋,“我這樣做讓自己‘丟了’面子,可連這事兒我都可以放下面子去做,我還有什么是做不到的呢?”
總結(jié)起來就是一句話——人不要臉,天下無敵。
這一組跪爬照看著極具誘惑力,短裙+黑絲+紅色制服,她們一邊繞著重慶解放碑廣場爬一邊喊加油!最后驚動了警察蜀黍。這是一家化妝品公司在進行所謂的“挑戰(zhàn)壓力課程”,相關(guān)部門勒令他們離開,并對組織者做批評教育。
在這些小老板口中,跪爬才是走向成功之門的姿態(tài)。萬一有一天,一個跪爬過的人小有成就,便可大談跪爬成功學(xué),告訴你只有“不要臉”才能成功。
喝廁所水、裸奔 這樣的屈辱也能忍?
在更多奇葩企業(yè)文化制造的奇葩懲罰模式前,你也許會慶幸跪爬僅僅是小意思。
今年8月,一則"員工未完成'業(yè)績'被罰喝馬桶水"的消息熱傳。視頻中,一名年輕男子和女子站在廁所隔間,隔間角落的紙簍里堆滿了紙張,按下廁所蹲坑的沖水鍵后,兩人分別用紙杯舀了水……男子猶豫再三后皺眉喝下,女子將杯子放到嘴邊后又拿開,接著端回來閉眼喝完。
這是四川某攝影店請培訓(xùn)師給員工進行培訓(xùn),因未完成任務(wù)幾位員工被罰喝馬桶水,拍攝者還將視頻傳到群里。事后,一位被罰的女員工表示“一想到那個事情就惡心”。
喝廁所水不是這家影樓獨有的文化。2015年3月,江蘇常州大喜來食品有限公司的新員工在入職培訓(xùn)階段,被要求洗廁所,洗干凈的標(biāo)準(zhǔn)就是敢于喝下洗廁所的水,不喝就滾蛋。
今年6月,漢中某建材城為宣傳促銷、提升士氣,竟讓沒有完成銷售任務(wù)的商戶老板和員工吃蚯蚓和芥末。
有的懲罰措施很黃很暴力。
7月份,某公司近20名員工因為業(yè)績未達到要求,集體罰跪并自扇耳光,男員工赤裸上身,與女員工并排跪在講臺上,一手扶地一手猛扇自己耳光,還大聲喊叫。
長沙井灣子“蕭邦”美發(fā)店,對未完成指標(biāo)的員工進行了“慘無人道”的處罰,簡直毀三觀,一群男生穿褲衩大街上裸奔。
奇葩的企業(yè)文化都是只欺負員工嗎?不一定,也有一些老板在以變態(tài)標(biāo)準(zhǔn)要求員工的同時,也以變態(tài)標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
2009年11月1日,西安鐘少白發(fā)型連鎖店總部,老板當(dāng)著各店經(jīng)理的面,跪下來,左右開弓打自己20個耳光,每10個耳光代表1家沒完成業(yè)績的店。
打完后,臉上血跡斑斑。這遠遠沒結(jié)束,老板妻子因在外出差,不能參與現(xiàn)場掌摑活動,于是傳來視頻,里面是她打自己40耳光。
逼迫侮辱的方法真要不得
每個企業(yè)都希望自己的團隊所向披靡,勇立不敗的潮頭,這無可厚非?？纱蛟煲恢Ь哂袕姶蟾偁幜Φ膱F隊,三觀得正,不能隨便套用一個概念,更不能以打造團隊之名,傷害員工權(quán)益。
據(jù)《勞動法》第九十六條規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
那些接受懲罰的員工或許是害怕丟掉飯碗,敢怒不敢言,但無論怎樣也不該以付出自己的尊嚴為代價,換取金錢,更何況是在違法的情況下。
生活已經(jīng)不容易,何必再通過這種自虐的方式讓自己更辛苦?這種公司不辭職,還等著發(fā)年終獎過年?
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