摘要： 企業(yè)文化是企業(yè)個性化的體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，如果把一個企業(yè)比做一個只有財富而沒有積極向上的精神的人，這個企業(yè)就會萎靡不振，也決不可能成為一流企業(yè)。
企業(yè)文化是企業(yè)個性化的體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，如果把一個企業(yè)比做一個只有財富而沒有積極向上的精神的人，這個企業(yè)就會萎靡不振，也決不可能成為一流企業(yè)。
福建小松維修車間從2003年至今一直堅持每天開早會的慣例，員工每天提早15分鐘到公司，整齊有序的排隊，言簡意賅的總結(jié)昨日工作和今日計劃，同時相互交流工作問題和分享工作經(jīng)驗與心得……
這種習慣，不僅鍛煉員工的表達能力，同時提供給大家學習和交流的平臺，更賦予每位員工主人翁意識，提高對自己、對工作的負責心，使車間維修車輛返修率一直嚴格控制在2%以下，
早會是我司企業(yè)文化的一個縮影，更多的文化需要我們堅持與發(fā)揚，在新的一年里我們會按照公司的發(fā)展理念，全力完成既定目標，為創(chuàng)建賦有生命力的企業(yè)前進。
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