為了解新員工在加入公司不久之后的一些心理活動，想他們之所想，石川島中駿培訓(xùn)部聯(lián)合行政部于2015年5月20日下午，在2號廠房大會議室舉辦了一場主題為“520 IHICSCE”的新員工入職座談會。通過搭建這樣的交流平臺，正確引導(dǎo)他們對這份工作的重新定位，拉近了新員工與部門主管之間的距離，增強他們對IHISCE大家庭的歸屬感。
座談會在熱烈而輕松的氣氛中進行著，大家自我介紹之后，彼此之間已不再陌生，新員工主要圍繞對公司的看法、對所從事工作的想法、對自己的職業(yè)規(guī)劃以及入職以來發(fā)現(xiàn)的一些問題等幾個方面進行陳述。會上新員工都主動積極作了發(fā)言，特別可喜的是他們都為公司的發(fā)展提出了許多寶貴的建議，例如：各工位如何簡單地進行工具管理。各部門主管認真負責，也都熱情地解答員工問題，同時，對每位新員工的工作提出了建設(shè)性意見。負責公司改善提案工作的制造部羅部長特別鼓勵新員工對于今后工作中可能存在的問題積極提出改善方案，并強調(diào)公司對這樣的優(yōu)秀人才一定會有相應(yīng)的激勵機制。
IHISCE作為一家發(fā)展型的企業(yè)，非常重視員工關(guān)懷，除此之外，我們每年還舉辦拓展訓(xùn)練、公司旅游等許多活動，而這些正是對“IHISCE”之中“H”，亦即“human—人才”的完美詮釋。本次的入職座談會，為新員工盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍，相信大家今后會以更嶄新的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去！
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