新的一年上班第二天,青島重工總經(jīng)理王瑛波帶領公司領導班子，深入各加工部生產(chǎn)一線，參與現(xiàn)場早點檢活動。
青島重工王瑛波總經(jīng)理在新的一年進一步提出了“轉變觀念，加強管理，管理重心下移、貼近一線、服務一線”的總要求。青島重工領導認真參與各班組班前會，了解班組管理狀態(tài)，逐個按班組、工序查找問題，發(fā)現(xiàn)不足，并傾聽職工反映的問題。早點檢結束后，王瑛波總經(jīng)理現(xiàn)場召集相關職能部門落實發(fā)現(xiàn)的問題，并要求按期整改，以點帶面拉動系統(tǒng)管理。
近期，青島重工結合目前精益化管理提升工作，制定發(fā)布了《青島重工中、高層領導干部現(xiàn)場早點檢管理辦法》。辦法要求每周二、五公司領導帶隊相關職能部門現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，并解決具體問題。帶著要求、措施下去，帶著問題、困難上來。
早點檢辦法的實施，將領導干部下一線制度化、規(guī)范化。通過日常早點檢活動，將早點檢發(fā)現(xiàn)的問題一一落實解決，并通過點問題的發(fā)現(xiàn)，反饋到系統(tǒng)管理層面，不斷拉動公司各項基礎管理工作提升。
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