摘要：2013年11月14日，第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選在煙臺隆重召開
2013年11月14日，第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選在煙臺隆重召開，以“如何提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動風險”為主題，一場別開生面的人力資源高峰論壇為工程機械行業(yè)注入了新的動力與能量。
論壇匯集眾多行業(yè)專家、工程機械企業(yè)決策者、及人力資源管理精英人士。中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師程延園、中國人力資源管理協(xié)會秘書長李志強、徐工集團人力資源部部長蔣磊、中聯(lián)重科股份有限公司人力資源部部長李勁松、斗山工程機械（中國）有限公司中國區(qū)人力資源&政府事務(wù)/公共事務(wù)副總裁杜建功、斗山（中國）人力資源部部長孫迎霞、山東臨工工程機械有限公司副本部長付正洲、中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)總裁牟文青等與參會者分享寶貴經(jīng)驗與真知灼見，共同發(fā)掘中國工程機械企業(yè)人力資源管理最佳實踐、探索人力資源管理的先進理念，進而推動和促進中國工程機械人力資源管理的進步與發(fā)展。
中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)總裁牟文青為論壇致開幕辭，拉開了這一中國工程機械人力資源行業(yè)最高規(guī)格的領(lǐng)袖級會議。當下，整個工程機械行業(yè)因國家經(jīng)濟等大環(huán)境影響，正進行著一系列調(diào)整。伴隨勞動者維權(quán)意識的增強，以及企業(yè)用工成本的增加，面臨轉(zhuǎn)型升級期的企業(yè)從高層管理者到基層員工也正在經(jīng)受著不同程度的人才流動考驗。牟文青表示，傳統(tǒng)的人力資源管理遇到發(fā)展瓶頸，長此以往必將影響到企業(yè)的健康發(fā)展。在當前形勢下，本屆高峰論壇以“提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動風險”為主題，很有現(xiàn)實意義。希望大家能夠暢所欲言，共同交流與探討人力資源管理中出現(xiàn)的主要問題，以及有效的解決方案，解讀國家相關(guān)勞動法規(guī)的實際運用，以提高人力資源管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的支持。作為主辦方，中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)扎根行業(yè)13年，在工程機械網(wǎng)絡(luò)傳播、機械行業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用、行業(yè)軟件開發(fā)、三維工業(yè)動漫、、網(wǎng)絡(luò)整合營銷、手機端應(yīng)用軟件開發(fā)等領(lǐng)域不斷探索和創(chuàng)新。今天，我們也為各位朋友準備了一份關(guān)于工程機械行業(yè)發(fā)展的深度報告，期待與各位領(lǐng)導交流與討論。并且還帶來我們IT團隊最新研發(fā)的人力資源管理軟件，以及培訓考試系統(tǒng)，希望能為各位嘉賓的事業(yè)助上一臂之力。
人才是企業(yè)最寶貴的財富，人的問題永遠是企業(yè)一切問題的根源。杜建功在致辭中表示，受世界范圍的經(jīng)濟影響，2013年對于我們中國工程機械行業(yè)來說將注定會成為不平凡的一年，這也使得我們能夠在這樣一個時間段里相聚在此進行行業(yè)內(nèi)的交流和溝通顯得多么重要。是靜下心在行業(yè)市場暫時停滯的情況下苦練內(nèi)功？還是橫下心在現(xiàn)有的市場情況下率先改變商業(yè)模式改變原有出拳的套路？是作為公司的職能部門服務(wù)于公司的戰(zhàn)略？還是成為公司的戰(zhàn)略伙伴參與并引領(lǐng)公司的戰(zhàn)略？第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇正是為大家提供了一個集專家交流、名企分享、品牌雇主評選、網(wǎng)絡(luò)招聘、專題報道等功能于一身的交流平臺。
李志強在論壇上發(fā)言，就當前人力資源管理的發(fā)展趨勢進行了解讀。隨著人力資源戰(zhàn)略地位在企業(yè)獲得提升，管理職責更趨完善與細化，企業(yè)對員工更加重視，“員工即客戶觀”逐漸深入人心。李志強表示，對于工程機械企業(yè)來說，企業(yè)基層員工素質(zhì)提升成為人力資源管理的重要工作，同時，高科技、創(chuàng)新型企業(yè)的人才激勵方式更加多元化，以績效論薪酬成為企業(yè)量化的標尺。
自從《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》實施以來，很多勞動關(guān)系的不和諧因素逐年上升，員工維權(quán)意識以及法律意識逐漸增加。中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師程延園《勞動合同法修正案權(quán)威解讀與勞動爭議處理與防范》的專題講座讓參會嘉賓對于在構(gòu)建和諧系統(tǒng)的大背景下，如何構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系更為明了。
隨后，中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究總監(jiān)王雙明作了題為《中國工程機械發(fā)展報告》的講解，煙臺杰瑞動畫科技有限公司總經(jīng)理張恒振作了《助力新跨越 培訓創(chuàng)先機--數(shù)字化在企業(yè)培訓中的發(fā)展趨勢》的主題演講。行業(yè)發(fā)展離不開人才的力量，人才的進步同樣需要健康的行業(yè)環(huán)境。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化技術(shù)得到了日趨廣泛應(yīng)用，在企業(yè)培訓中，數(shù)字化技術(shù)扮演著越來越重要的角色，同樣也為企業(yè)發(fā)展帶來更加便捷有利的變化。
當前企業(yè)人才的管理基“人才難求，人才難管，人才難留”等因素，所以企業(yè)只有在薪酬激勵、人才管理、人才使用等各方面更趨柔性化，更加重視人才的存在，重視人才的感受，重視員工人性化才能找好人，用好人，留住人，方能提升制造型企業(yè)的核心競爭力。蔣磊的《關(guān)注員工幸福感》和孫迎霞的《組織文化助力提升員工歸屬感》讓與會嘉賓受益匪淺。李勁松的《企業(yè)如何進行自我人才診斷與盤點》則從人力資源自身著手，表明只有做到更加專業(yè)化、細分化、個性化、多元化地為企業(yè)提供服務(wù)，才能更大效率和效益地發(fā)揮整個部門的運作能力和功效。付正洲《虛實相濟做培訓》則從培訓與就業(yè)等角度進行了分析與分享。
在下午“企校聚慧”和“嘉賓分享”的風云對話中，企業(yè)與學校之間應(yīng)如何搭建人才輸送橋梁，如何改善人才疏通渠道等話題引發(fā)了大家的踴躍發(fā)言。人力資源，管理的主題是人，管理的對象也是人。嘉賓們的精彩發(fā)言、感受交流及經(jīng)驗分享贏得了陣陣掌聲！一番激烈地討論之后，參加論壇的嘉賓就現(xiàn)場提出來的問題做出了回答，并就如何在新的經(jīng)濟環(huán)境中實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級和管理的轉(zhuǎn)型、如何實現(xiàn)高速發(fā)展、超越競爭對手人力資源轉(zhuǎn)型之路進行深入探討。
中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選同時揭曉了“2013年度優(yōu)秀雇主品牌”、“2013年度最佳雇主品牌”、“2013年度最具社會責任雇主品牌”、“2013人力資源管理年度優(yōu)秀人物”四個獎項。
未來，中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)將繼續(xù)為工程機械行業(yè)人力資源經(jīng)理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新實踐探討的平臺，探討未來中國及全球工程機械市場人才管理更加靈活的解決方案，實現(xiàn)通過高效的人力資源服務(wù)助推中國工程機械企業(yè)發(fā)展的目標。
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