去年工布江達(dá)縣混凝土與水泥制品業(yè)保持了較快增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。1-11月，混凝土與水泥制品業(yè)完成增加值按可比價(jià)格計(jì)算比去年同期增長(zhǎng)20.5%，對(duì)建材工業(yè)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)3.3個(gè)百分點(diǎn)，也是建材各產(chǎn)業(yè)中貢獻(xiàn)最大的。1-11月，五種混凝土與水泥制品產(chǎn)量“三增兩降”，水泥排水管、水泥電桿和商品混凝土產(chǎn)量同比分別增長(zhǎng)7.2%、17.6%和0.6%，水泥壓力管和水泥混凝土樁產(chǎn)量同比分別下降30.9%和3.2%。

    鄭州昌利廠小型混凝土攪拌機(jī)每次使用后的保養(yǎng)：清理攪拌筒內(nèi)外、卸料門(mén)、料斗上的積灰,并用水沖洗干凈；料斗停放在運(yùn)輸位置上,并將制動(dòng)銷(xiāo)插好,料斗內(nèi)不得有雜物；切斷電源,鎖好電氣控制箱；酌情對(duì)各潤(rùn)滑點(diǎn)加注必要的潤(rùn)滑油；應(yīng)將供水系統(tǒng)內(nèi)的存水全部排盡。

    鄭州昌利機(jī)械小型混凝土攪拌機(jī)每周檢查保養(yǎng)：

    ①檢查鋼絲繩磨損情況并在其表面涂少許潤(rùn)滑油,鋼絲繩磨損到一定程度后,應(yīng)進(jìn)行更換。

    ②檢查減速箱油面、油泵油量,檢查各潤(rùn)滑部位的情況,往料斗漆輪軸承及滑輪軸承加注潤(rùn)滑油。

    ③供水裝置要保持清潔，以免堵塞,對(duì)吸水閥檢查清洗一次。

    ④檢查行程開(kāi)關(guān)搖臂是否松動(dòng),如有松動(dòng)應(yīng)予必要調(diào)整。

    ⑤檢查電氣箱中接觸器觸頭情況。

    鄭州昌利公司小型混凝土攪拌機(jī)空車(chē)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，檢查各工作裝置的操作、制動(dòng)，確認(rèn)正常，方可作業(yè)；進(jìn)料時(shí)，嚴(yán)禁將頭或手伸入料斗與機(jī)架之間，運(yùn)轉(zhuǎn)中不得用手或工具等物伸入攪拌筒內(nèi)扒料出料；料斗升起時(shí)，嚴(yán)禁在其下方工作或穿行；料坑底部要設(shè)料斗的枕墊，清理料坑時(shí)必須將料斗用鏈條扣牢。攪拌機(jī)作業(yè)中，如發(fā)生故障不能繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)立即切斷電源，將攪拌筒內(nèi)的混凝土清除干凈。

    鄭州市昌利公司小型混凝土攪拌機(jī)是把水泥、砂石骨料和水混合并拌制成混凝土混合料的機(jī)械。主要由拌筒、加料和卸料機(jī)構(gòu)、供水系統(tǒng)、原動(dòng)機(jī)、傳動(dòng)機(jī)構(gòu)、機(jī)架和支承裝置等組成。鄭州市昌利機(jī)械小型混凝土攪拌機(jī)具有攪拌均勻,攪拌時(shí)間短，卸料快，殘留量少,耗能低和污染少的特點(diǎn)，適用于各類(lèi)大、中、小型預(yù)制構(gòu)件廠及公路、橋梁、水利、碼頭等工業(yè)及民用建筑工程，可攪拌干性混凝土、塑性混凝土、流動(dòng)性混凝土、輕骨料混凝土及各種砂漿。

    昌利建機(jī)小型混凝土攪拌機(jī)的產(chǎn)品特點(diǎn)

    1.自動(dòng)化程度高，攪拌質(zhì)量好;

    2.效率高，耗能低，噪音小;

    3.卸料速度快;

    4.襯板及葉片使用壽命長(zhǎng);

    5.噪音小，污染少，操作方便;

    6.維修和保養(yǎng)方便.

    河南昌利集團(tuán)是一家以生產(chǎn)混凝土攪拌站，商品混凝土攪拌站，攪拌站設(shè)備，控制系統(tǒng)為主，集科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的大型股份制企業(yè)。公司以科學(xué)的管理方法，精益求精的制造工藝，勇于創(chuàng)新的制造理念迅速壯大成長(zhǎng)為中國(guó)混凝土攪拌機(jī)械生產(chǎn)和出口基地。

    河南昌利集團(tuán)下設(shè)行政辦公室、生產(chǎn)部、營(yíng)銷(xiāo)部、質(zhì)量部、產(chǎn)品技術(shù)部和技術(shù)開(kāi)發(fā)部，專(zhuān)業(yè)造就品質(zhì)，敬業(yè)成就質(zhì)量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況：公司員工600多人，其中高級(jí)工程技術(shù)人員10人，每年都有一批年輕的員工參與技師資格考證的考試，公司的人員儲(chǔ)備無(wú)可比擬。公司中高層管理人員平均年齡為35歲，就是這樣一群朝氣蓬勃，充滿(mǎn)激情與創(chuàng)新的年輕隊(duì)伍為企業(yè)在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)贏得了一片廣闊的天空。

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